La fiche de poste est souvent le premier contact entre votre entreprise et un futur collaborateur. Trop vague, elle attire tout le monde. Trop exigeante, elle n’attire plus personne.
Commencer par le quotidien
Décrivez une semaine type : les missions principales, les interlocuteurs, les outils. Un candidat doit pouvoir se projeter dans le poste en lisant votre annonce.
Distinguer l’indispensable du souhaitable
Trois ou quatre critères vraiment indispensables suffisent. Le reste peut s’apprendre, et un savoir-être qui correspond à votre équipe compte souvent davantage.
À retenir
- Le quotidien du poste avant la liste des compétences
- Peu de critères, mais les bons
- Le savoir-être a sa place dans l’annonce
