Quand il faut renforcer une équipe rapidement, la question revient souvent : intérim ou CDD ? Les deux répondent à un besoin temporaire, mais ne se gèrent pas de la même façon.
L’intérim : la souplesse
Vous n’avez ni recrutement à mener ni contrat de travail à gérer : la personne est déléguée pour la durée de la mission. C’est la solution idéale pour un pic d’activité ou un remplacement imprévu.
Le CDD : l’intégration
Le collaborateur fait partie de vos effectifs. C’est plus adapté quand la mission est longue, ou quand vous envisagez déjà une embauche durable.
