Deux candidats ont le même parcours et les mêmes compétences. Celui qui sera retenu est souvent celui dont le savoir-être correspond le mieux à l’équipe.
Ce qui se voit en entretien
L’écoute, la clarté des réponses, la curiosité pour l’entreprise et pour le poste : ce sont des signaux que les recruteurs repèrent dès les premières minutes.
Se connaître pour mieux le montrer
C’est tout l’intérêt du test de personnalité : mettre des mots sur votre façon de travailler, pour savoir la valoriser.
