Les meilleurs candidats ont souvent plusieurs pistes en même temps. Quelques erreurs suffisent à les voir partir chez un concurrent.
- Une annonce qui ne dit rien du poste réel
- Un process sans étapes annoncées
- Des délais de réponse trop longs
- Aucun retour après un entretien
- Une rémunération jamais évoquée
Chacune de ces erreurs se corrige facilement, et c’est souvent ce qui fait la différence.
